Si hay algo realmente importante en un dpto de RRHH, es precisamente el Plan de formación. Para hacer un buen plan de formación, necesitamos realizar los siguientes pasos:El primer paso es analizar la situación de partida, siendo especialmente prolijos, a la hora de identificar los factores internos y externos y como afectan a la competitividad de la empresa.
También debemos conocer los obstáculos y oportunidades de la implantación del plan de formación.
Es decir, tenemos que hacer nuestro propio DAFO del plan de formación.
El segundo paso es diseñar el plan de formación identificando tanto las necesidades formativas como las competencias que consideramos que nuestros empleados deben desarrollar y por último los objetivos formativos que han de ser reales y alcanzables.
el tercer paso es encontrar al formador o formadores adecuados para impartir cada tipo de formación
Y NUNCA podemos olvidar evaluar si hemos conseguido los resultados que queríamos o no.
